Cultura organizacional, ¿cómo te puede ayudar con el éxito de tu empresa? 

Una gran cultura organizacional es clave para el éxito empresarial. Estos datos lo reflejan: 

• Las empresas con culturas saludables tienen 1.5 veces más probabilidades de experimentar un crecimiento de ingresos del 15% o más durante tres años. 
• Estas empresas también tienen 2.5 veces más probabilidades de experimentar un crecimiento significativo en acciones. 
• Solo el 31% de los líderes de recursos humanos creen que sus organizaciones tienen la cultura necesaria para impulsar el futuro empresarial. 
• El 85% de las organizaciones fracasan en transformar sus culturas. 

Si mejoras la cultura organizacional de tu empresa podrás:  

• Mejorar los esfuerzos de reclutamiento: el 77% de los trabajadores consideran la cultura de una empresa antes de postularse. 
• Mejorar la retención de empleados: la cultura es una de las principales razones por las que el 65% de los empleados permanecen en su trabajo. 
• Mejorar la identidad de marca: el 38% de los empleados reportan querer cambiar de trabajo debido a una mala cultura empresarial. 
• Mejorar el compromiso: las empresas con una cultura positiva tienen hasta un 72% más de tasa de compromiso de los empleados.

Cuando la cultura laboral se alinea con tus empleados, es más probable que se sientan más cómodos, apoyados y valorados.  

Las empresas que priorizan la cultura también pueden superar tiempos difíciles y cambios en el entorno empresarial. 

Sigue estos 8 pasos para construir una cultura organizacional de alto rendimiento: 

1.    Excelencia en el reconocimiento: importancia del reconocimiento constante de los empleados. 

2.    Facilitar la voz del empleado: importancia de la retroalimentación. 

3.    Hacer que los líderes sean defensores de la cultura: la cultura es moldeada por el liderazgo. 

4.    Vivir según los valores de la empresa: integrar los valores en todas las áreas del negocio. 

5.    Forjar conexiones entre los miembros del equipo: establecer vínculos fuertes. 

6.    Enfocarse en el aprendizaje y el desarrollo: promover la capacitación continua y el crecimiento personal. 

7.    Mantener la cultura en mente desde el primer día: importancia del ajuste cultural desde el proceso de contratación. 

8.    Personalizar la experiencia del empleado: adaptarse a las necesidades individuales de los empleados. 

La cultura organizacional se desarrollará incluso sin tu aporte, pero en ausencia de esa guía, es posible que no sea saludable o productiva. 

En Skala te podemos ayudar a implementar estos 8 pasos, brindándote las recomendaciones necesarias para mejorar tu cultura organizacional.  

Agenda una llamada y platiquemos cómo podemos ayudarte analizando tu caso y emprendiendo acciones.